ETRE REFERENT·E EN MATIERE DE VIOLENCES & HARCELEMENTS SEXISTES ET SEXUELS

Elargir ses compétences tout en développant un climat de travail plus serein.

La certification a été délivrée au titre de la catégorie suivante : 
Actions de formation

A la demande de la Ministre de la Culture, et en collaboration avec la mission égalité femmes – hommes du Ministère, le Centre National de la Musique a initié la formalisation d’un protocole visant à prévenir et à traiter les situations de violences sexistes et sexuelles dans le champ des professions des musiques actuelles.

Le CNM, dès janvier 2021, a conditionné l’obtention des aides au respect de ce protocole avec une mise en oeuvre progressive tout au long de l’année. De plus, depuis 2019, il est obligatoire de montrer des signes de lutte contre les pratiques sexistes et le harcèlement sexuel dans les entreprises. Certains appels d’offres questionnent même sur les actions mises en place sur ces sujets.

Etre en mesure de savoir repérer les événements et les prévenir, être à l’écoute, aider les salarié·e·s, accompagner et conseiller les dirigeant·e·s, connaître les textes de lois… une occasion d’agir, de développer des compétences variées et d’être en contact avec de nombreux·euses acteur·trice·s.

PUBLIC ET PREREQUIS

Employeur·euse·s et/ou futur·e·s référent·e·s du secteur de la musique et des variétés
Cette formation vise à leur permettre une mise en oeuvre des actions en vue de prévenir les violences et à leur donner des outils pour apporter une réponse protectrice et adaptée aux personnes victimes et/ou signalant des faits de harcèlement.

Pour plus d’infos : hello@actright.best

OBJECTIFS PEDAGOGIQUES

A l’issue de cette formation, les participant·e·s seront en mesure de :

Identifier le cadre et les risques juridiques ;
Connaitre les obligations légales ;
Savoir repérer les différents types de discriminations et d’agressions ;
Comprendre les conséquences et les mécanismes ;
Mettre en place des actions et un plan de prévention ;
Etre à l’écoute et savoir orienter les victimes de discriminations et de violences ;
(Ré)agir face aux différentes situations ;
Déterminer les missions d’un·e référent·e

PROGRAMME DETAILLE

MATIN

Formation théorique

Comprendre les aspects juridiques
Les notions (les bases du consentement, le trajet stéréotypes, préjugés, discriminations)
Définition des différents types de discriminations et d’agressions
Les textes récents et leurs évolutions
Les obligations de l’employeur·euse

Repérer et réagir face aux différentes situations
⇨ Les symptômes et les signes
Les étapes et le signalement
⇨ L’enquête et la discrétion

Accompagner les personnes en difficulté
⇨ Ecoute et empathie
⇨ Recueillir la parole des victimes
⇨ Orienter et informer sur les démarches
⇨ Confidentialité et transparence

APRES-MIDI

Création et animation d'un atelier

Enquête conscientisante
⇨ Etat des lieux

Atelier « Je suis Madame »
⇨ Etude de cas : réagir face aux violences sexistes, sexuelles et discriminatoires
Savoir orienter les victimes
⇨ Réflexion autour de la chaîne d’informations lors d’un événement

METHODES & SUPPORTS

La prévention et le traitement des violences et des harcèlements sexistes et sexuels est un sujet difficile et complexe à aborder, qui peut toucher les apprenant·e·s de manière intime. Il est donc essentiel pour nos formateur·ice·s de poser, au début de chaque session, un cadre de bienveillance au sein de la formation.
Iels veillent à animer les sessions selon une approche objective, humble et sans jugements, en utilisant des outils ludiques et participatifs afin d’appliquer les apprenant·e·s, que nous considérons comme les co-constructeur·ice·s de leur formation.
La stratégie adoptée par l’association ACT RIGHT s’axe autour de 3 notions, qui permettent à chacun·e de développer ses connaissances et son écoute au fur et à mesure de la journée de formation :

Définir : • Les notions de consentement, violence et harcèlement, stéréotype, préjugé, discrimination, … • Reposer le cadre de travail • Connaître le cadre légal 
Comprendre : • Les mécanismes • Les conséquences des violences
Prévenir : • Réagir et recueillir la parole • Signaler • Traiter 

Pour qu’une formation soit efficace, l’adulte apprenant·e doit comprendre, être impliqué·e, faire le lien avec sa réalité, être respecté·e.

L’association « ACT RIGHT » diversifie les méthodes d’apprentissage et les supports. Nous favorisons systématiquement les supports pédagogiques permettant aux stagiaires de lire, voir et entendre. Dès que possible, nous mettons les stagiaires en petits groupes pour un échange et créons des mises en situation et des études de cas.

Supports et ressources fournis aux stagiaires :
Les apprenant·e·s  reçoivent en début de session le support de formation afin de disposer de
l’intégralité des contenus et informations.

DATES DES PROCHAINES FORMATIONS

3 sessions – 1 cycle d’une journée – 9 heures
⇨ le 7 mars 2022, de 9h30 à 18h30
⇨ le 6 avril 2022, de 9h30 à 18h30
⇨ le 10 mai 2022, de 9h30 à 18h30

Cette formulation est sur mesure ou individuelle.
A la demande d’une entreprise, d’un réseau, d’une collectivité, voire d’un ensemble de structures, elle peut être réalisée partout en France et adaptée à la réalité des apprenant·e, voire d’un·e apprenant·e, dans ses objectifs, dans ses contenus, ou sa durée.

LIEU & TARIF

Tarif normal : 500€HT pour le·la 1ère apprenant·e, 350€HT à partir du·de la second·e, …

Tarif adhérent·e Technopol :  350HT par apprenant·e, dès le·la 1ère apprenant·e, … Dans ce cas, merci de nous faire parvenir l’attestation d’adhésion au moment de l’inscription. 

Tarif solidaire (pour les structures de moins d’un an et dont le CA est inférieur à 25 000€ pour l’année 2021) : 200€ par apprenant·e dès le·la premier·e apprenant·e.

Formation en présentiel dans nos locaux (Paris, 12ème).

INSCRIPTIONS