Définir et mettre en place des actions concrètes autour des discriminations, violences et harcèlements sexistes et sexuels (DVHSS)

Élargir ses compétences tout en développant un climat de travail plus serein. À la demande de la Ministre de la Culture, Madame Roselyne Bachelot, et en collaboration avec la commission égalité femmes-hommes, le Centre National de la Musique a initié la formalisation d’un protocole visant à prévenir et à traiter les situations de violences sexistes et sexuelles dans le champ des professions de la musique. De plus, depuis 2019, il est obligatoire de montrer des signes de lutte contre les pratiques sexistes et le harcèlement sexuel dans les entreprises. Certains appels d’offres nécessitent même la mise en place d’actions allant dans ce sens. Savoir repérer les événements et les prévenir, être à l’écoute, aider les salarié·e·s, accompagner et conseiller les dirigeant·e·s, connaître les textes… cette formation est une opportunité de développer des compétences et d’agir en faveur d’un combat nécessaire et d’être en contact avec de nombreux·euses acteur·ice·s.

PUBLIC ET PREREQUIS

Cette formation s’adresse à tou·te·s les professionne·le·s du secteur des musiques actuelles et des lieux festifs : 
⇨ Promoteur·trice·s, clubs, salles de concert, festivals, bars, …
⇨ Collectifs, scénographes, …
⇨ Labels, éditeurs, distributeurs, …
⇨ Agences de booking, tourneurs, attaché·e·s de presse, …
⇨ Référent·e·s de chaque pôle (direction, communication, régie, bar, village  exposant·e·s, chef·fe bénévoles, bénévoles, …)
⇨ Agent·e·s de sécurité, …

En d’autres termes, tous les personnels permanents, non permanents et sous traitants des structures ainsi que les indépendant·e·s !

OBJECTIFS GENERAUX

⇨ Identifier les différents types de discriminations, harcèlements et violences et définir leur cadre légal ;
⇨ Définir le consentement ;
⇨ Réagir et faire cesser une scène de violence ;
⇨ Recueillir la parole & informer les victimes sur leur statut et droits ;
⇨ Communiquer publiquement en cas de crise ;
⇨ Définir les obligations légales de l’employeur·euse en matière de harcèlement et mettre en place un protocole ;
⇨ Mettre en place des actions de prévention en exploitation ;
⇨ Concevoir des outils de prévention.

Un brief type ainsi qu’un protocole d’actions seront mis à disposition pour ces organisateur·ice·s afin de disposer de l’intégralité du contenu et informations.

Programme de formation complet et tarifs : ici

MOYENS PEDAGOGIQUES

⇨ Alternance d’apports théoriques et pratiques via des mises en situation, vidéos, quizz
⇨ Evaluation des besoins et du profil du participant
⇨ Apport théorique et séquences pédagogiques regroupées en différents modules

Supports et ressources fournis aux stagiaires :
Les apprenant·e·s  reçoivent en début de session le support de formation afin de disposer de l’intégralité des contenus et informations.

 

MODALITES D'EVALUATION

⇨ Une évaluation est réalisée à l’entrée de la formation. Elle permettra d’évaluer votre niveau initial.
⇨ Une évaluation est réalisée à la fin de la formation, afin de vérifier vos connaissances et valider vos acquis.

TARIFS

Tarif normal :
⇨ 450€ par apprenant·e dès le·la premier·e apprenant·e si prise en charge OPCO.
⇨ 250€ par apprenant·e dès le·la premier·e apprenant·e si prise en charge individuelle.

Tarif adhérent·e Technopol :  
⇨ 400€ par apprenant·e si prise en charge OPCO. Dans ce cas, merci de nous faire parvenir l’attestation d’adhésion au moment de l’inscription.
⇨ 220€ par apprenant·e si prise en charge individuelle. 

Tarif solidaire (pour les structures de moins d’un an et dont le CA est inférieur à 25 000€ pour l’année précédente) :
⇨ 200€ par apprenant·e dès le·la premier·e apprenant·e (prise en charge OPCO possible)

Tarif équipe (à partir de 8 apprenant·e·s) :
⇨ 2000€ – Jusqu’à 20 apprenant·e·s (prise en charge OPCO possible)

INFORMATIONS

Durée : 9 heures

Modalités et délai d’accès :
⇨ Formation réalisée en présentiel
⇨ Formation dispensée à Paris dans nos locaux
⇨ Possibilité également de se déplacer en région au sein de votre structure
⇨ Formation accessible sous 1 mois à partir du premier contact

Cette formation est sur mesure ou individuelle :
A la demande d’une entreprise, d’un réseau, d’une collectivité, voire d’un ensemble de structures, elle peut être réalisée partout en France et adaptée à la réalité des apprenant·e·s, voire d’un·e apprenant·e, dans ses objectifs et dans ses contenus.

Le durée de formation n’est pas adaptable, ni modulable, et le suivi de la formation dans son intégralité est indispensable pour obtenir l’attestation de formation délivrée par la responsable formation.

Accessibilité aux personnes en situation de handicap : Pour tout besoin spécifique en matière de handicap, nous vous invitons à nous contacter directement, afin d’étudier ensemble les possibilités de suivre la formation.

Daté et actualisé : V2.02/2023

Conditions générales de vente : ici

Règlement intérieur : ici

Consultez notre organigramme : ici

Contact : hello@actright.best ou au 0658391357

structures formées à la prévention des DVHSS

3bis Institut international de l’Image et du Son, 6B, Allo Floride, AMS Booking, Azurium, Brussel By Night, Calvi on the Rocks, Caramba, Château Ephémère, Château Sonic, Combo95, Djoon, Dream Nation, EMB Sannois, Europavox, Fortune Management, Grand Bonheur, Instants Chavirés, La Bellevilloise, La Douve Blanche, La GAM, La Grange à Musique, La Lune des Pirates, La Place, La Sauge, La Station Gare des Mines, Le Cargö, Le Mama Festival, Le Mazette, Le Normandy, Les Plages Electroniques, Les Pluies de Juillet, MAAD93, Main D’Œuvres, Nancy Jazz Pulsations, NDK Festival, Noailhac Production, N Production, Octopus, Opus Live, Pamela Club, Papillons de Nuit, Paris Electronic Week, Pete the Monkey, Petit Bain, Pop Up du Label, Premier Amour, Raise Agency, Rock en Seine, SMMMILE, Solidays, Techno Parade, Technopol, Trempo, UZIK, Venus Club, Zenith de Paris, …

2022 EN QUELQUES CHIFFRES

38 structures des musiques actuelles nous ont fait confiance ; 

⇨ pour un total 446 stagiaires acteur·ice·s des musiques actuelles formées ; 

292 heures de formation données. 

⇨ taux de satisfaction : 91%

⇨ taux d’accomplissement : 99%

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